近日,人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》?!掇k法》將自2018年2月1日起施行。企業(yè)年金,這份“額外的薪酬”如何繳納,什么情況下可以領???你清楚嗎?
應聘時,求職者一般會問,公司如何給員工繳納“五險一金”。但是,你知道嗎,很多大企業(yè)會為員工繳納“五險二金”,其中,這二金就是法定的公積金和自愿繳納的企業(yè)年金。
近日,人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》。《辦法》將從2018年2月1日起施行。
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補充養(yǎng)老保險的,參照《企業(yè)年金辦法》執(zhí)行。
企業(yè)建立企業(yè)年金,有利于完善職工薪酬體系,展現企業(yè)良好文化、增強人才吸引力、穩(wěn)定職工隊伍。
職工參加企業(yè)年金,有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎上,另外增加一份養(yǎng)老積累,進一步提高退休后的收入水平和生活質量。
只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工,都可以建立企業(yè)年金制度。
企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用,由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。
職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。
企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶,職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)可以根據職工崗位、責任和貢獻等不同,在分配企業(yè)繳費時存在一定的區(qū)別,體現企業(yè)年金的激勵作用;同時也應兼顧公平、控制差距,企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。
《辦法》規(guī)定:
職工在達到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時,可以領取企業(yè)年金;
職工或者退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
其中,職工完全喪失勞動能力時可以領取企業(yè)年金是新增內容,這有利于進一步體現企業(yè)年金的保障作用,適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
與職業(yè)年金辦法基本一致并保持適當靈活性,是企業(yè)年金待遇領取方式的特點。
一是倡導按月領取,有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用。
二是允許分次領取,有利于退休人員根據本人企業(yè)年金個人賬戶資金額,結合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要,選擇合適的領取次數。
三是保留了一次性領取方式,更加人性化,給予退休人員更多選擇。
四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品,進一步豐富補充養(yǎng)老保險方式。
為保障流動就業(yè)職工的企業(yè)年金權益,《辦法》在完善企業(yè)年金個人賬戶轉移規(guī)定的基礎上,增加了與職業(yè)年金轉移接續(xù)的規(guī)定。
即職工變動工作單位時,新就業(yè)單位已經建立企業(yè)(職業(yè))年金的,原企業(yè)年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)(職業(yè))年金;
職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)(職業(yè))年金的,原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構管理,也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。
另外,《辦法》還明確了企業(yè)年金方案終止后,職工企業(yè)年金個人賬戶的轉移辦法。
《辦法》明確,企業(yè)在經營虧損、重組并購等情況下,經與職工一方協(xié)商,可以中止繳費。
不能繼續(xù)繳費的情況消失后,企業(yè)和職工恢復繳費,并可以根據本企業(yè)實際情況,按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳,補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。